正解：⑥

・労働問題の知識を問う…ように見せかけた、純粋な国語の問題である

X：最近読んだ本に、日本における雇用を他国と比較した際の特徴として、職務が特定されていない労働契約がしばしばみられることがあげられていたよ。
Y：私が読んだ本でも、日本の雇用では、職務が特定されていない労働契約に基づいて使用者がさまざまな職務を労働者に担当させていることが特徴的だと指摘されていたね。
（中略）
Z：ということは、そのような雇用形態では、［　ア　］が重要な要素となっていると推察できるね。

・［　ア　］に関して、重要なのは下線部である
・現代日本社会では、労働者に様々な仕事をさせる（単一の仕事をさせる事を想定していない）のである
・という事は、「a労働者が単一の職務の専門的技能を身につけていること」が重要というのはあり得ない
・必然的に、「b労働者が特定の企業の一員であること」が正答として導かれるのである

X：さらに同じ人がさまざまな職務を担当する可能性の高い終身雇用の下では、［　イ　］が難しいので年功序列型賃金がみられるようになったと推察できるね。

・［　イ　］は、［　ア　］の話の続きである
・現代日本社会では、「同じ人がさまざまな職務を担当する」
・言い換えれば、現代日本社会では、“ある人がずっと同じ仕事をする”というのはあまり想定されていない
・結果、「c職務の専門的技能の高低や職務の必要度の高低に応じて賃金を定めること」は難しいのである
⇒だから、従来の日本型労働環境では、年功序列型賃金、即ち「d入社後の期間や年齢といった客観的な基準に応じて賃金を定めること」が多かったのである

Y：一方で、職務を特定した採用を増やそうとする動きもみられるよ。
（中略）
Y：そうした変化の中で、今後職務に適合した労働者を雇用する傾向が強まると、労働者にとって［　ウ　］の労働組合の必要性が高まるといえるんじゃないかな。

・ここで話が少し変わるが、［　ア　］を振り返ると正答を得やすいだろう
・今までの現代日本社会では、“ある人がずっと同じ仕事をする”は想定されていなかった
・故に大事なのは「a労働者が単一の職務の専門的技能を身につけていること」ではなかった
・大事なのは「b労働者が特定の企業の一員であること」であった
・故に、従来の日本型労働環境では、「e企業別」労働組合が多かった

・ところが、最近、“ある人がずっと同じ仕事をする”形で労働者を雇う動きが出てきている
・そうなると、大事なのは「b労働者が特定の企業の一員であること」ではなくなるだろう
・大事なのは「a労働者が単一の職務の専門的技能を身につけていること」になるだろう
・という事は、労働組合も「f産業別や職業別」が求められるようになるのではないか…
・…というのが、［　ウ　］周辺の話である

・よって正解は、⑥ア―b　　　イ―c　　　ウ―f　である